■ [평등한 조직문화 만들기] 교육은...

모두가 우리 사회의 민주주의와 성평등을 이야기하고 주장합니다. 그러나 정작 이러한 주장을 하는 우리 스스로 각자의 조직이 민주적인지, 평등한지는 돌아볼 기회를 갖지 못하는 경우가 많습니다. 성희롱/성폭력 등 조직 내에 문제가

발생하게 되면 반성의 목소리가 높기는 하지만 사건 자체의 해결에만 그치는 경우가 많습니다.

민주적이고 평등한 조직 문화는 하루아침에, 한 번의 실천으로 만들어지지 않습니다. 일상에서의 꾸준한 점검과 성찰, 노력이 함께 필요합니다. 또 평등한 조직문화에 대한 의지는 있어도 구체적으로 어떻게 해야 하는 것인지도 잘 이야기되지 않습니다.


【평등한 조직문화 만들기 교육】은 조직 혹은 직장에서의 스스로를 돌아보기 위해 만든 교육 프로그램입니다. 이 교육을 통해 우리 안에 우리도 모르게 자리 잡고 있는 성차별, 연령차별, 위계적 소통문화 등을 점검하고 우리 조직의 내부를 들여다 볼 계기를 마련하시기 바랍니다.

■ 교육 내용


평등한 조직문화는 어떤 정답이 있는 것이 아닙니다. 그래서 이 교육에서는 평등한 조직문화란 '어떤 것이다'라고 정의하거나 답을 내리지 않습니다. 각자가 속한 조직의 특성을 이해하고 구성원들의 특성, 차이, 조건 등을 서로 알아가고 돌아보는 시간을 제공합니다. 이를 위해서 본 교육에서는 일방적인 강의보다는 참여자들과 함께 하는 프로그램이 주를 이룹니다. 다양한 참여 프로그램과 토론을 통해 구성원들의 성평등 의식, 현 조직 문화의 장단점, 의사소통 방식 등을 살펴보고 함께 할 수 있는 대안을 만들어가는 프로그램입니다.

<교육의 주요 내용>
- 성평등, 조직문화에 대한 생각 드러내기
- 평등한 조직문화의 필요성
- 의사소통, 가치관 트레이닝
- 조직문화의 장단점에 대한 생각 드러내기
- 평등한 조직문화를 위한 대안, 실천 방안 만들기

 

■ 교육 시 요청 사항


본 교육은 참여 및 토론식 프로그램을 중심으로 진행되는 교육입니다. 이를 위해서,
- 수강인원이 최대 50명이 넘지 않는 것이 좋습니다.
- 강의시간은 최소 2시간은 확보되는 것이 좋습니다.
- 교육에는 조직의 모든 구성원이 함께 참여하는 것이 좋습니다.

 

■ 함께 하면 좋은 교육


본 교육은 각 조직의 문화를 구성원들이 함께 점검해보고 좀 더 나은 조직 문화를 만들기 위한 실천방안을 모색해보는 것을 목적으로 합니다. 현재 많은 경우 조직 문화의 문제가 불거지는 경우는 조직 내의 성폭력 문제와 관련이 깊습니다. 그래서 보다 효과적인 교육을 위해서는 성폭력 예방을 위한 교육이나 직장 내 성희롱 예방 교육을 함께 병행하는 것이 좋습니다.


■ 강의 문의


한국여성민우회 교육팀 / 02-737-5763 / [email protected]